08/09/2022

Atalaya y comité de empresa acuerdan convenio colectivo

Las partes pactan una subida salarial mínima del 18,5% en los próximos cinco años

Atalaya Riotinto Minera y su Comité de Empresa han firmado hoy la renovación para los próximos 5 años de su convenio colectivo. El nuevo acuerdo social incluye una serie de mejoras entre las que destaca la subida significativa de los salarios, del 6.5% en el primer año, una medida especialmente importante en el escenario de alta inflación que sufre la economía y que está haciendo mella en el poder adquisitivo de la plantilla.

Así, empresa y trabajadores han acordado una subida mínima del 18,5% de los salarios a lo largo de la vigencia del nuevo convenio. Adicionalmente, junto a esta subida salarial, se ha      acordado el establecimiento de una cláusula de revisión salarial condicionada a la evolución del IPC en cada uno de los años.

A estas subidas salariales, se suman una serie de beneficios a disposición de la plantilla, encaminados a mejorar la conciliación y otros aspectos de la vida laboral de las personas que tienen su puesto de trabajo en Riotinto. La aplicación de estas mejoras en el convenio será inmediata y tendrá validez para los próximos cinco años.

El acuerdo ha sido refrendado por la plantilla de Atalaya, y en su negociación han participado la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa y las representaciones sindicales de USO, que ostenta la mayoría de la representación y UGT.

Hay que destacar el esfuerzo de ambas partes para alcanzar un acuerdo que aportará estabilidad y mejores condiciones laborales. Así, el acuerdo se ha cerrado tras cuatro meses de trabajo de la mesa negociadora, un tiempo considerablemente corto, y bajo un clima de consenso y buena fe por ambas partes, algo que tanto empresa como representantes de la plantilla han agradecido en el acto de firma.

La intención de todas las partes era blindar el poder adquisitivo de la plantilla y, a su vez, otorgar estabilidad social a la operación minera de Riotinto y a la empresa operadora, inmersa en un plan de crecimiento.

Atalaya Mining considera que su fuerza reside en las personas que la conforman. Por eso se esfuerza en crear un entorno de trabajo igualitario, estimulante y de calidad en los aspectos humano, social, ambiental, organizativo y económico. La empresa cuenta en la actualidad con más de 470 empleados, de los cuales un 68% proceden de municipios de la Cuenca Minera. La plantilla de Atalaya cuenta con alrededor de 90% de empleados indefinidos, y el nivel salarial de los puestos menos cualificados supera en un 84% el actual SMI.

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